1月9日，一名求职者发帖称，她来深圳找工作20多天，遇到了“神仙公司”，面试时收到了一封感谢信和随信附赠的66元红包交通补助，广受网友关注。对此，该公司负责人惠泽天透露财盈策略，发红包是深圳公司管理团队共同决定的，当天十多名求职者都收到了红包，“66”这个数字，表示吉祥顺利，“我们希望大家在这个城市更有归属感”。
求职者收到的红包（视频截图）财盈策略
印象中，给求职者发交通补助的多见于城市层面，这么做的原因，很大程度上是凸显“千金买马骨”的爱才诚意，以便在抢人大战中占得先机。企业给面试者发交通费，背后的逻辑其实也没有太大区别。
虽然发交通补贴代表了对人才的重视，但企业的做法可能更加难能可贵。因为城市“抢人”是对增量的争夺，而企业面试则更多的是对存量人才的筛选和匹配。政府发补贴构建第一印象，更像是一种公共建设，有好感的求职者不落户辖区内的A企业，也可能去B、C等其他企业。对企业而言财盈策略，并不是每一个面试者都会成为公司员工，所以其对人才的尊重更加纯粹。就像涉事公司所说的那样：“求职者不光是来回路上的奔波，有时候可能一天要赶好多地方，我们尊重和感谢他们。”
实话实说，这样的举动远胜不少同行。不少人都有过被HR假意面试实则只是为凑够面试KPI的经历，与之对比，涉事公司被网友称为“神仙公司”一点也不夸张。66元并没有多少钱，大概够在深圳市内往返两三次的交通费，或许还能买份简餐。但对求职者而言，尤其是像发帖者这样刚来深圳20多天的年轻人而言，这不仅是几十块钱，更是一种被看见、被尊重的体验。
深圳历来以快节奏、高效率著称，求职面试往往是一板一眼的商业行为。企业评估求职者的能力，求职者判断企业的发展前景，双方都在进行着冷静的成本效益分析。而这个66元红包，则在商业逻辑中注入了一抹人性的温度。它传递的信息很简单：你付出时间和精力来面试，这份付出值得被感谢。哪怕最终没能入职，这份善意也会成为求职者对深圳最初记忆的一部分，成为这座城市给人留下的“第一印象”。
从更大的视角来看，66元红包也折射出城市发展理念的微妙变化。长期以来，深圳的吸引力主要建立在产业机会、薪资水平、发展空间这些硬实力上。如今，当越来越多的城市加入“抢人大战”，当年青一代择业时越来越关注工作体验、企业文化等软环境，城市竞争的维度正在悄然拓宽。当事人在接受采访时的一句话颇具代表性：“深圳的包容性比较强，人文关怀这一方面做得好，是我来求职的重要原因之一。”这种软环境的构建，往往就体现在这些看似微小却直击人心的细节中。
一个红包财盈策略，金额不大，却能传递多重价值。实打实的银子花出去，求职者自然能接收到公司的真情实意。一个小小的红包，虽然不能解决所有问题，但它传递的信息比金额本身更重要：你的奔波被看见了，你的付出被尊重了，这座城市欢迎每一个认真生活的人。
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